每逢年末，年终奖就会成为上班一族关心和热议的话题。而在今年这个时候，两个特殊的原因让这一话题尤为引人关注：在这一年，物价上涨4.7％左右；同样在这一年，规模以上工业企业利润猛增三成多。
    于是，关于年终奖的讨论焦点也从往年的“如何发放”、“如何支配”变成了今年“能否跑赢CPI和分享企业发展成果”。记者调查发现，虽然有几个行业的年终奖动辄数万甚至上百万元，但多数企业员工对跑赢CPI信心不足。
    调查1 年终红包金融证券业最慷慨
    2007年除了物价上涨和企业利润增长外，全民投资时代到来成就了金融证券业，成为年终红包最丰厚、最慷慨的行业。紧随其后的是IT业和房地产业。
    节前“批量生产”百万富翁
    根据新浪网和《新世纪周刊》的联合调查，在不同行业中，就今年年终奖10万元以上人数占行业总人数的比例而言，银行、证券、保险达到了16.2％，其次是IT业，比例为13.5％，房地产与建筑业以12.2％紧随其后。
    记者的调查结果几乎与此排名一致。2007年，沪深股市的账户总数超过1.38亿，全年新增A股账户达到上年的12.9倍；截至2007年12月25日，沪深股市累计成交45.13万亿元，权证成交4.61万亿元，封闭式基金成交0.51万亿元，三项累计成交50.25万亿元。如果按照0.15％的券商行业平均佣金比例计算，2007年券商们仅佣金收入就达到760亿元，这还没有计算大批新股IPO带来的承销业务收入。证券公司赚得盆满钵满当然不会忘了员工。记者一位朋友2006年从北京大学光华管理学院硕士毕业，在国内一家顶极投行工作一年多，他预计今年的年终红包就有30万～40万元，而这在同事中还算是低的。
    同样热闹的还有基金公司。根据记者调查，由于利润太多，人才奇缺，基金公司们在2008年开始就点燃了人才战。不到两周时间，已经有7家基金公司刊登了基金经理变更公告，为了保留人才，基金公司当然不会忘记年终奖这个重要“诱惑”。据调查，基金行业年终奖得普遍水平是12～18个月月薪。对于核心人才———基金经理而言，稍微上规模的基金公司年终奖都在百万以上。 
    互联网看上市公司
    IT业的年终奖多年来一直稳定在比较高的水平，这和其行业的人才知识密度密切相关。记者的一位朋友在中关村已经做了4年多的程序员，他对记者说，年底拿四五万元的年终奖根本不算高，因为自己不仅业务上过硬，而且一年来长期加班。
    而2007年这个行业年终奖的看点是互联网的上市公司。一家在2007年成功上市的国内知名互联网公司就是例子，该公司一位老员工昨天已经十分“肯定”地说，今年公司的年终奖肯定比往年有较大的上扬，“毕竟上市等了这么多年，股票期权也不是人人都有，这一年的年终红包才是对所有员工的最大普惠。”
    房地产年底红包最后盛宴？
    2007年中国楼市经历了全年大幅攀升，年底小幅盘整的格局，特别是近段时间各地不断传出房价优惠、中介倒闭的消息，为房地产业来年能否同样火爆留下悬疑。不过，记者调查的部分成都房产业员工还是比较乐观，他们认为毕竟前半年企业的利润情况比较好，即便年底可能有一些资金压力，但想必不会影响到员工的收入，特别是对大的开发商来说，人才是来年激烈竞争最重要的资本。
  调查2 跑赢CPI多数人信心不足
    单从物价上涨和企业利润增加的角度而言，今年年终红包分量大幅增加似乎是顺理成章的事。但问题在于，如果今年发多了，来年怎么办？