面对竞争激烈的职场，家长们甚至可以不惜一切，绞尽脑汁动用各种关系和权力，以便为子女谋求好工作——
　　6月10日，北京邮电大学的恭艳和同学旅行归来。一见面，恭艳就掩饰不住自己幸福的心情，高兴地告诉记者：“前几天终于和一家国企签了劳动合同，进这家企业后可以解决北京户口。”
　　虽然是重点高校通讯类专业的硕士生，但是为了找个能解决北京户口的工作，恭艳着实吃了不少苦头。
　　从2007年底恭艳就开始找工作，一轮又一轮的面试后总是差那么一点点而没能被录取。究竟是差在哪里？恭艳说：“我家是江苏农村的，在北京没有关系网，找工作很吃亏。去年一家大型的电信企业来学校招聘，跟我一起去面试的同学临场发挥虽然没有我好，但最后仍然被录取了，因为他父亲和公司的高层认识。虽然这个说法我无法证实真假，但是同学们都这样说。”找工作要有“关系”
　　随着大学统招生逐年增加，就业的压力也不断增大，找工作要靠“关系”护驾的说法，在校园里得到不少学生的赞同。以前人们有句口头禅“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在已经变成了“学好数理化，不如有个好爸爸”。找工作要靠关系，尤其是靠父母家人，在大学毕业生的意识里，已经是一个常识。有人甚至直言：“大学生就业就是比爹！”他们认为，父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力就越强。
　　2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人等，是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。
　　父母的受教育程度和社会地位体现了一个家庭的资源。北京大学新闻与传播学院团委副书记宋扬认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，这种“代际传递效益”在中国很明显，在全世界也普遍存在。
　　潜规则普遍存在
　　身为父母，天下没有哪一个爹娘不希望自己的儿女在寒窗苦读十余年后，找到一份称心如意的工作，将来有出息，有个好的未来。这就造成了“就业的竞争就是父母能力的竞争”———这种潜规则普遍存在于我们的生活中。
　　靠父母能力就业，无疑，对那些缺乏家庭背景能力的人来说，是一种伤害。但记者调查发现，对这种潜规则的存在，许多人并不完全排斥。
　　恭艳说：“现在用人单位招人都讲综合素质，在我看来综合素质既可以包括个人的能力，毕业院校的口碑，也可以包括个人家庭背景。如果一个人的家庭背景好一些，即使他的个人能力差一点，那么综合素质也仍然不错。”
　　另外，还有人认为，家里亲人、朋友介绍的工作比较安全，不会像网上招聘那样容易被欺骗。同时，用人单位也可以通过此途径，熟悉应聘者的各种情况。
　　北京工商大学的毕业生王铮，现就职于工商银行。回想起当初找工作的经历，他说：“找工作托关系是很平常的事情，家里有关系不用那是大傻子。当时，班里的同学虽然很热衷于各种招聘会，但也都暗自托关系找门路，毕竟招聘会投简历好似大海捞针，要是有熟人介绍，成功的几率比较高。”